أثر موظفيك على لينكدإن، أصبح قابلاً للقياس.
يصل موظفوك إلى شبكات وجماهير لا تستطيع صفحة الشركة الوصول إليها وحدها. Advok يقيس هذا الأثر، ويحلله، ويحوّله إلى مؤشرات وتقارير واضحة، لتعرف حجم مساهمة موظفيك الفعلية في انتشار محتوى الشركة وتعزيز حضورها على لينكدإن.
أو تواصل عبر البريد الإلكتروني: khaled@khaledelahmad.com
نختار الموظفين المناسبين للبرنامج، وندربهم حضورياً على بناء حضورهم المهني وصناعة المحتوى والتفاعل على لينكدإن، إلى جانب جلسات استشارية مخصصة للقيادات العليا. ويتولى Advok قياس أثر البرنامج ومتابعة النتائج، وتقديم تقرير شهري للإدارة وقيادات التسويق.
نموذج من نتائج القياس
18 منشوراً · 646 متفاعلاً · أحد البنوك الأردنية الرائدة · أول 5 أسابيع
تمثل هذه الأرقام نتائج الأسابيع الخمسة الأولى، قبل بدء تدريب المجموعة الأولى من الموظفين. لذلك تعتبر نسبة مساهمة الموظفين الحالية نقطة البداية التي سنقيس مقابلها أثر البرنامج وتطور النتائج.
ماذا يقدم Advok؟
- نسبة الموظفين النشطين
- نسبة الموظفين المشاركين الذين يتفاعلون بشكل فعلي أسبوعياً.
- معدل نشاط الموظفين
- متوسط تفاعلات كل موظف خلال الشهر.
- أداء محتوى الشركة
- متابعة التفاعلات والتعليقات وإعادة النشر على منشورات الشركة، ومقارنة الأداء شهراً بعد شهر.
- مساهمة الموظفين في التفاعل
- النسبة التي يمثلها الموظفون من إجمالي التفاعل على محتوى الشركة.
- الموظفون المرشحون للانضمام
- رصد الموظفين الذين بدأوا بالتفاعل مع محتوى الشركة، وترشيح الأكثر نشاطاً للانضمام إلى المجموعة التدريبية القادمة.
ما الذي تستلمه فعلياً
الموظفون المشاركون
- تدريب حضوري وتطبيقي، وليس مجرد عرض تقديمي أو مواد ترسل للموظفين.
- إبراز الموظفين الأكثر مساهمة والأكثر تطوراً شهرياً، وتقدير مشاركتهم.
- رصد الموظفين النشطين وترشيحهم للانضمام إلى المجموعات التدريبية القادمة.
- بناء مهارات تبقى داخل المؤسسة ويستمر أثرها بعد انتهاء البرنامج.
طريقة العمل
لا يحتاج الموظف إلى ربط حسابه على لينكدإن مع Advok، ولا نطلب منه كلمة المرور أو بيانات الدخول. يعتمد Advok على قياس التفاعلات الظاهرة للعامة على منشورات صفحة الشركة.
وصول يتجاوز صفحة الشركة
لكل موظف شبكة مهنية خاصة به. وعندما يتفاعل الموظفون مع محتوى الشركة أو يشاركونه، يصل المحتوى إلى دوائر جديدة قد لا تصل إليها صفحة الشركة بمفردها.
مصداقية أكبر
ما يقوله الموظف عن شركته يُستقبل بطريقة مختلفة عن الرسائل التي تنشرها العلامة التجارية عن نفسها. وهنا تكمن قوة الموظف كسفير حقيقي للشركة.
تعزيز سمعة الشركة كجهة عمل
عندما يرى المرشحون موظفين حقيقيين يتحدثون عن شركتهم ويشاركون محتواها، تتشكل صورة أكثر واقعية ومصداقية عن بيئة العمل.
أثر يستمر
البرنامج لا يبني حملة مؤقتة. هو يبني مجموعة من الموظفين القادرين على صناعة المحتوى والتفاعل وبناء حضور مهني مستمر. وبذلك تبقى المعرفة والمهارة داخل المؤسسة حتى بعد انتهاء البرنامج.
الخصوصية وأمن البيانات
- يحتفظ Advok ببيانات التفاعل للمدة التي يحددها العميل، وبحد أقصى 24 شهراً.
- تحفظ بيانات كل عميل بشكل مستقل عن بقية العملاء.
- لا تتم مشاركة بيانات لينكدإن مع أي طرف ثالث، باستثناء مزودي الخدمات المتعاقد معهم لتشغيل المنصة.
- تحفظ كلمات المرور مُجزّأة باستخدام bcrypt، بينما تحفظ بيانات اعتماد الخدمات بشكل منفصل وآمن.
- عند إغلاق الحساب، تحذف البيانات المرتبطة به خلال 30 يوماً، باستثناء ما يتطلب القانون الاحتفاظ به.
نطاق البرنامج
يشمل البرنامج
- اختيار الموظفين المرشحين للمشاركة
- تدريب الموظفين حضورياً
- تمكين المشاركين من صناعة المحتوى والتفاعل على لينكدإن
- جلسات استشارية مع القيادات العليا
- قياس النتائج ثلاث مرات أسبوعياً
- تقرير شهري ومراجعة دورية للأداء
لا يشمل البرنامج
- بناء التموضع الاستراتيجي المتكامل للعلامة ورسائلها الرئيسية
- إدارة خطة المحتوى وإنتاجه بشكل مستمر
مراحل إطلاق البرنامج
- تحديد المشاركيناجتماع تأسيسي مع فريقي التسويق والموارد البشرية لتحديد الموظفين المرشحين ومحاور المحتوى ذات الأولوية.
- التدريبنبدأ بأساسيات بناء الحضور المهني على لينكدإن، ثم ننتقل إلى صناعة المحتوى وآليات التفاعل وبناء شبكة العلاقات.
- إطلاق البرنامجيبدأ الموظفون بالتطبيق، ويبدأ Advok بقياس النشاط والنتائج.
- التقرير الأولبعد الشهر الأول، نستعرض النتائج مع الإدارة، ونحدد خط الأساس والأهداف ومؤشرات الأداء للفترة القادمة.
- القياس والتطوير المستمرمتابعة أسبوعية، تقرير شهري، ومجموعات تدريبية جديدة كل ثلاثة أشهر.